一、制定教师队伍的建设规划，会同人力资源科编制教师补充计划；

 

二、负责教师岗位设置及岗位选聘工作，协调人力资源科教师岗位的考核工作；

 

三、制定教师国内外进修学习计划，负责教师进修项目人员的选拔、派出和管理工作；

 

四、负责对拟引进高层次人才的考察以及人才待遇的落实工作；

 

五、负责学校及省级以上各类人才项目的选拔、报批与管理工作；

 

六、负责教师资格的审批和资格证书的管理工作；

 

七、负责外聘教师的管理工作；

 

八、负责特聘教授、客座教授的聘请与管理工作；