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西安外国语大学“西外学者”特聘岗位管理办法
发布时间:2016年11月30日   查看次  

西安外国语大学“西外学者”特聘岗位管理办法(试行)

 

                    第一章  总  则      

    第一条 根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发[2016]9号)和陕西省《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》文件精神,结合学校“十三五”发展规划,大力实施“人才强校”战略。全面推进人才发展体制机制改革,破除束缚人才发展的体制机制障碍,实行更积极、更开放、更有效的人才政策,形成具有竞争力的人才制度优势,最大限度激发人才创新创造活力。突出“用好现有人才,稳定关键人才,造就高端人才,引进紧缺人才,打造一支适应学校改革和发展需要的高水平人才队伍,全面提升学校学科建设和教学科研水平,特制定本办法。

第二条“西外学者”特聘岗位根据学校改革、发展目标和学科建设需要设立是学校人才队伍建设的重要举措。

第三条 “西外学者”特聘岗位按照统一规划、按需设岗、择优聘用、协议薪酬、合同管理的原则进行设置和管理。

第四条 本办法设置的“西外学者”特聘岗位分为6个类型:领军学者岗位、杰出学者岗位、青年学者岗位、特聘教授岗位、讲座教授岗位和特聘专家岗位。

第五条“西外学者”特聘岗位根据岗位类别和职责,在国内外公开招聘,实行聘用制聘期一般为14年,聘期内实行年薪制

第二章  机构设置及其职责

第六条学校成立“西外学者”特聘岗位聘用与管理领导小组(以下简称“领导小组”),领导小组设组长2名,由校党委书记和校长担任;副组长由分管人事、学科建设、教学和科研的校领导担任;成员由人事处、党委办公室·校长办公室、组织部、教务处、科研处、研究生院、国际合作与交流处、财务处、资产管理处等部门负责人组成。

领导小组的主要职责:

(一)负责“西外学者”特聘岗位的统一规划,相关政策的制订及重大问题的决策;

(二)根据学校改革和发展需要以及人才队伍建设现状,就“西外学者”特聘岗位设置、聘用人选、薪酬待遇等提出建设性意见;

(三)组织“西外学者”特聘岗位的遴选、考核及管理工作;

(四)根据学校人才队伍建设需要和专项经费情况,就新设“西外学者”特聘岗位做好论证报告和对具体规划提出建议。

第七条 领导小组下设办公室。办公室设在人事处,负责“西外学者”特聘岗位实施过程中的统筹规划、沟通协调。

第八条 各二级单位须成立本单位的“西外学者”特聘岗位聘用与管理委员会,并负责所在单位“西外学者”特聘岗位的设岗和人员遴选评议。各二级单位须指定专人负责此项工作。

在“西外学者”特聘岗位的设岗、人选推荐和日常管理中,各二级单位的主要职责是:

(一)根据“西外学者”特聘岗位规定的应聘条件及职责要求,拟定所在单位“西外学者”特聘岗位应聘的具体条件及详细工作任务,要求不低于学校规定;

(二)负责本单位“西外学者”特聘岗位候选人的审核和推荐;

(三)负责监督所在单位“西外学者”特聘岗位聘用人员工作开展情况,做好日常管理和服务工作。

第三章  “西外学者”特聘岗位人员聘用

第九条“西外学者”特聘岗位设置的对象

“西外学者”特聘岗位人选均面向国内外人员公开招聘,校内在岗教师可以申报领军学者岗位、杰出学者岗位和青年学者岗位等3个岗位。

第十条“西外学者”特聘岗位设置的范围

(一)领军学者岗位、杰出学者岗位、青年学者岗位根据需要设置在校内现有学科和省级及以上人文社科重点研究基地、省级及以上协同创新中心、重点实验室等重点研究机构与平台。

(二)特聘教授岗位、讲座教授岗位和特聘专家岗位不受岗位设置范围限制。

第十一条 “西外学者”特聘岗位应聘的基本条件

应聘者须具有良好的师德师风,遵守学术道德规范,学风严谨,有团结协作精神及相应的组织、管理和领导能力。身心健康,思想政治素质和业务能力均能胜任应聘岗位要求,并能够全面履行岗位职责。

第十二条领军学者应聘的具体条件

(一)应聘者应具有正高级专业技术职务任职资格,担任博士生导师,有深厚的学术造诣和较高的组织协调能力。国内应聘者应主持过国家重大科研项目,且已结项并取得突出成果。国(境)外应聘者一般应担任国(境)外高水平大学教授或其他相应职位,并有组织重大科研项目研究的经验。

(二)满足下列条件之一的人员可直接聘到领军学者岗位:

国家“千人计划”(不含“青年千人计划”)入选者、国家特支计划第一层次“杰出人才”及第二层次“领军人才”、教育部“长江学者”(不含青年项目)、国家杰出青年科学基金获得者、世界知名智库专家学者及其他经学校认定的人才、科研项目获得者。

(三)国际著名文学大师或创新创业领军人才可直接申报领军学者岗位。

(四)领军学者要求全职驻校工作。

第十三条杰出学者岗位应聘的具体条件 

(一)一般应具有博士学位,正高级专业技术职务任职资格,原则上年龄不超过55周岁,担任博士生导师或省级重点学科学术技术带头人,对特别突出和紧缺的人才,可适当放宽对任博士生导师的条件要求。

(二)必须同时具备以下条件中的3项:

1.5年主持过国家级科研项目,且已结项并取得突出的科研成果;

2.5年在二类及以上学术期刊或二类出版社发表学术论文或出版论著10篇(部)以上,或在国外二类及以上学术期刊发表学术论文5篇以上,学术期刊属国内期刊的,本人须为第一作者,学术期刊属国外期刊的,本人须为第一作者或通讯作者。在二级出版社出版1部著作可按1篇二类学术论文计算,语言类学科主编1部教材可按1篇二类学术论文计算(著作、教材须是主编,且本人撰写,理工类10万字以上,文科类15万字以上);

3.5所发表的自然科学学科学术论文被SCIEI收录12篇以上(本人须为第一作者或通讯作者),所发表的人文社会科学学科学术论文被SSCIA&HCI收录3篇以上(本人须为第一作者或通讯作者);

4.5年获得国家级科研成果奖、高等学校科学研究优秀成果奖,或作为第一完成人获得省(部)级科研成果奖二等奖以上;

5.5年获得国家级教学成果奖(本人排名前3),或获得省(部)级教学成果特等奖(本人排名前2),或获得省(部)级教学成果一等奖(本人为第一完成人),或曾担任国家精品课程或资源共享课第一负责人。

()满足下列条件之一的人员可直接聘到杰出学者岗位:

国家“青年千人计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者”青年项目、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者及其他经学校认定的人才、科研项目获得者。

()满足下列条件之一的人员可直接申报杰出学者岗位:

陕西省“三五人才”、陕西省重点学科学术技术带头人、陕西省“三秦学者”特聘教授、陕西省“百人计划”长期项目入选者等。

()国(境)外应聘者一般应担任国(境)外高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位,在科学研究方面取得国内外同行专家公认的高水平学术成就。

()曾受聘领军学者岗位不可申报杰出学者岗位。

()应聘杰出学者岗位人员要求全职驻校工作。

第十四条 青年学者岗位应聘的具体条件

()具有博士学位,中级及以上专业技术职务任职资格,原则上年龄不超过40周岁,胜任主干课程或核心课程讲授任务。

()必须同时具备以下条件中的2项:

1.5年主持过国家级科研项目,或主持过省部级科研项目且已结项并取得突出的科研成果;

2.5年在二类及以上学术刊物发表学术论文或出版论著8篇(部)以上,或在国外二类及以上学术期刊发表学术论文3篇以上,学术期刊属国内期刊的,本人须为第一作者,学术期刊属国外期刊的,本人须为第一作者或通讯作者。在二级出版社出版1部著作可按1篇二类学术论文计算,语言类学科主编1部教材可按1篇二类学术论文计算(著作、教材须是主编,且本人撰写,理工类10万字以上,文科类15万字以上);

3.5年所发表的自然科学学科学术论文被SCIEI收录10篇以上(第一作者或通讯作者),所发表的人文社会科学学科学术论文被SSCIA&HCI收录1篇以上(第一作者或通讯作者);

4.5年获得国家级科研成果奖,或获得省(部)级科研成果奖三等奖以上;

5.5年获得国家级教学成果奖(本人排名前5),或获得省(部)级教学成果特等奖(本人排名前3),或获得省(部)级教学成果一等奖(本人为第一完成人)。

(三)满足下列条件之一的人员可直接聘到青年学者岗位。

陕西省“百人计划”青年项目入选者、“陕西高校人文社会科学青年英才支持计划”入选者及其他经学校认定的人才、科研项目获得者。

(四)曾受聘杰出学者岗位者不可申报青年学者岗位。

(五)应聘青年学者岗位人员要求全职驻校工作。

第十五条特聘教授岗位应聘的具体条件

(一)具有教授职称,原则上年龄不超过65周岁。

(二)在本学科领域有较高的学术造诣和知名度、较大的学术影响和研究能力,熟悉和掌握本学科领域或方向的最新发展动态。对本学科、本领域工作具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科、本领域赶超或保持国内外先进水平的能力。

(三)具有突出的学术组织、管理、领导能力,善于培养青年人才和创新团队,注重学术梯队建设,能胜任应聘岗位的要求。

(四)聘期内每年驻校工作时间累计不少于1个月。

(五)符合以下条件之一:

1.国家“千人计划”(不含“青年千人计划”)入选者、国家特支计划第一层次“杰出人才”及第二层次“领军人才”、教育部“长江学者”(不含青年项目)、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、国家社会科学基金学科评议组评委、国家自然科学基金会议评审专家、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部高等学校外语专业教学指导委员会委员(含分委员会主任委员或副主任委员)、陕西省“三秦学者”特聘教授、陕西省“百人计划”长期项目入选者及其他经学校认定的人才项目获得者;

2.具备担任博士生导师和博士后合作导师的能力;

3.曾主持国家社会科学基金项目,自然科学基金项目、教育部重大项目或其他同层次项目;

4.获得高等教育国家级教学成果奖(排名前3)、国家级教学名师或教育部优秀成果奖二等奖及以上;

5.世界知名智库专家、著名学者或作家、创新创业领军人才

6.国家级协同创新中心首席专家、中心负责人、高等学校学术委员会主任等;

7.在国内外取得卓越学术或创业创新成就,业绩或成果特别突出的其他人员。

第十六条讲座教授岗位应聘的具体条件

(一)国内应聘者一般须具有博士学位,正高级专业技术职务任职资格,原则上年龄不超过55周岁。具备指导硕士研究生的能力,在本学科领域有较大影响力。国(境)外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位。

(二)在本学科领域内取得国内外同行专家公认的较高学术成就。对推进学校教学改革、学科建设、科学研究和人才培养、促进学术交流和国际合作等方面能发挥重大作用和做出实质性贡献,与学校有较密切的联系,关心学校发展,愿意且能够承担学校一定的教学、科研任务。

(三)申请人的研究领域属国际政治、外交、文学创作、艺术设计、新闻、经管等领域的专业人员者,须为该领域的权威专家或学者,可适当放宽对学历学位、职称和年龄的要求。

(四)聘期内每年驻校工作时间累计不少于1个月。

第十七条 特聘专家岗位应聘的具体条件

(一)一般应具有行(企)业中层以上管理经历,具备指导硕士研究生的能力,原则上年龄不超过55周岁。

(二)在本领域内取得国内外同行(企)业专家公认的成就或丰富的实践经验。

(三)对推进学校教学改革、人才培养、促进国际合作等方面能发挥重大作用和做出实质性贡献,与学校有较密切的联系,关心学校发展,愿意且能够承担学校一定的教学任务。

(四)聘期内每年驻校工作时间累计不少于1个月。

第十八条领军学者岗位聘期基本职责

(一)平台、基地及学科建设:组织申报国家级协同创新中心、各级各类重点研究基地;或组织申报博士后科研流动站、博士点、陕西省重点学科;或负责本学科领域科研、技术创新的课题方向和中长期发展规划的制定与实施工作。

(二)科学研究:面向国家、陕西省重大战略需求和学科前沿,主持国家重大科研项目、重点工程的咨询、研究和实施。在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,所发表的人文社会科学学科学术论文被SSCIA&HCI收录1篇以上(西安外国语大学须为第一署名单位、本人须为第一作者或通讯作者)。

(三)团队建设:聘期内,组建一支高水平学术团队(至少3-5人),指导团队成员成功申报1项国家级重大科研项目,且年均成功申报1项省部级及以上科研、教研项目,指导团队成员在二类及以上学术期刊年均发表学术论文2篇以上(团队成员为第一作者或通讯作者)。

(四)获奖及社会服务:积极申报省级及以上科研成果奖和教学成果奖,积极为国家、陕西省提供各类决策咨询报告。

(五)学校需要完成的重大事项。

第十九条 杰出学者岗位聘期基本职责

(一)人才培养:讲授本学科本科生的核心课程及指导研究生。

(二)科研项目:成功申报或完成主持国家级重点及以上级别的科研项目1项,或省部级科研项目3项。单个横向项目经费超过100万元,可计算为2个省部级科研项目;或所带领的团队(至少3-5人)获得校科研总经费不少于150万元(含纵向科研项目经费和横向科研项目经费)。在一类A学术期刊发表1篇学术论文可按1项省部级项目计算(西安外国语大学须为第一署名单位、本人须为第一作者或通讯作者)。

(三)论文著作:在二类及以上学术期刊年均发表学术论文4篇及以上,在一类A学术期刊发表1篇学术论文可按2篇二类学术期刊论文计算,学术期刊属国内期刊的,西安外国语大学须为第一署名单位、本人须为第一作者,学术期刊属国外期刊的,西安外国语大学须为第一署名单位、本人须为第一作者或通讯作者。在一级出版社出版1部著作可按2篇二类学术论文计算,在二级出版社出版1部著作可按1篇二类学术论文计算,语言类学科主编1部教材可按1篇二类学术论文计算(著作、教材须是主编,且本人撰写,理工类10万字以上,文科类15万字以上)。

(四)学术交流:组织本学科领域高水平学术会议,聘期内每年至少主讲1场高水平学术讲座。

(五)获奖及社会服务:积极申报省级及以上科研成果奖和教学成果奖,积极为国家、陕西省提供各类决策咨询报告。

(六)所在二级单位规定需要完成的其他任务。

第二十条 青年学者岗位聘期基本职责

(一)人才培养:讲授本学科本科、研究生核心课程或指导研究生。

(二)科研项目:成功申请并主持国家级科研项目1项或省部级重大科研项目1(研究经费达到20)或省部级一般(或青年)项目2项。在一类A学术期刊发表1篇学术论文可按1项省部级项目计算(西安外国语大学须为第一署名单位、本人须为第一作者或通讯作者)。

(三)论文著作:在二类及以上学术期刊年均发表学术论文2篇及以上,在一类A学术期刊发表1篇学术论文可按2篇二类学术期刊论文计算,学术期刊属国内期刊的,西安外国语大学须为第一署名单位、本人须为第一作者,学术期刊属国外期刊的,西安外国语大学须为第一署名单位、本人须为第一作者或通讯作者。在一级出版社出版1部著作可按2篇二类学术论文计算,在二级出版社出版1部著作可按1篇二类学术论文计算,语言类学科主编1部教材可按1篇二类学术论文计算(著作、教材须是主编,且本人撰写,理工类10万字以上,文科类15万字以上)。

(四)获奖及社会服务:积极申报省级及以上科研成果奖和教学成果奖,积极为国家、陕西省提供各类决策咨询报告。

(五)所在二级单位规定需要完成的其他任务。

第二十一条 特聘教授岗位聘期基本职责

应聘特聘教授岗位者,在聘期内承担以下部分或全部工作任务:

(一)对学校学科建设和专业发展提出指导性意见,凝练学科方向,参与本学科学位点申报等工作。

(二)承担本科或研究生教学工作,开设讲座,单独或联合指导研究生及博士后研究人员。

(三)指导本学科领域的学术团队建设,组建或参与组建高水平教学或学术团队(至少3-5人),聘期内指导团队成员成功申请省部级及以上科研项目2项以上,指导团队成员每年在二类及以上期刊发表学术论文2篇以上(西安外国语大学须为第一署名单位、团队成员须为第一作者或通讯作者);或每年带领团队获得科研经费不少于50万元(含纵向科研项目经费和横向科研项目经费)。

(四)积极为学校拓展国际国内合作与交流项目至少1项。

(五)获奖及社会服务:协助团队成员申报省级及以上科研成果奖和教学成果奖1项,为国家、陕西省提供各类决策咨询报告。

(六)学校需要完成的重大事项。

第二十二条 讲座教授岗位聘期基本职责

应聘讲座教授岗位者,在聘期内承担以下部分或全部工作任务:

(一)协助二级单位跟踪学术前沿,加强学术交流,积极为学校推荐优秀人才。

(二)开设本学科前沿领域的课程,向我校师生讲授国际前沿领域的理论和课程,引进具有国际先进水平的研究思想和方法。

(三)单独或联合指导研究生。

(四)指导本学科领域的学术团队建设,组建或参与组建高水平教学或学术团队(至少3-5人),与我校教师联合申请国家级项目并共同开展研究,聘期内指导团队成员成功申请省部级科研项目1项以上,指导团队成员每年在二类及以上期刊发表学术论文1篇以上(西安外国语大学须为第一署名单位、团队成员须为第一作者或通讯作者);或每年带领团队获得科研经费不少于50万元(含纵向科研项目经费和横向科研项目经费)。

(五)参与本学科重要学术活动,聘期内每年至少主讲1场高水平学术讲座。

(六)积极为学校拓展国际合作与交流项目。

(七)所在二级单位规定需要完成的其他任务。

第二十三条特聘专家岗位聘期基本职责

应聘特聘专家岗位者,在聘期内承担以下部分或全部工作任务:

(一)开设本学科前沿领域的课程或讲座,讲授国际前沿领域的理论。

(二)担任实践导师,单独或联合指导研究生。

(三)拓展实践教学空间,为相关专业学生提供进入国际(内)企业实习的机会。

(四)积极推动校企合作,加强横向项目的研究。

(五)所在二级单位规定需要完成的其他任务。

第二十四条聘期与待遇

“西外学者”特聘岗位聘期及待遇情况详见下表:

岗位类型

聘用
 
对象

聘期

岗位待遇

薪酬
 
类型

待遇标准

科研启动费

交通费

住房待遇

科研
 
助手

业绩

奖励

领军学者

不限

4

年薪制

60万元/

30-100万元

国(境)外人员10800/年,国内人员(不含本校)6800/年。

人才预留房(无房享受房租补助)

1

完成合同约定的教学科研任务后,超额部分可享受学校的教学科研业绩奖励。

杰出学者

40万元/

20-60万元

青年学者

30万元/

10-30万元

/

特聘教授

外校

3

6-10万元/

/

提供西外

宾馆住房

1

讲座教授

1

2-4万元/

特聘专家

专职或兼职科研助手原则上由二级单位自行配备。

第二十五条 实施程序

(一)“西外学者”特聘岗位设置程序

1.提出设岗计划。二级单位根据学校设岗要求和单位发展的实际需要,提出设岗计划,提出充分的论证报告提交领导小组办公室。由领导小组办公室根据各二级单位上报的设岗计划、学校学科规划和人才队伍建设等发展需求,汇总和整理每批设岗计划。

2.专家论证。对每一批设岗计划,组织专家进行论证。

3.领导小组审议。召开领导小组会议,对经专家论证的设岗计划进行审议。

4.校人才队伍建设工作领导小组审议。

5.党委会审定。

6.学校发文公布。

(二)“西外学者”特聘岗位人选聘用程序

1.个人申请。根据学校发布的选聘通知,按照岗位的招聘条件和职责,如实填写申报信息,经所在二级单位审核同意后,提交领导小组办公室。

2.二级单位审核和推荐。二级单位审核应聘者的申报材料,审核要坚持思想政治素质和业务能力双重考察(内容包括:学科符合度、应聘者师德师风、学术道德、身心健康、教学及科研能力等),并形成推荐意见报领导小组办公室。

3.资格审查。领导小组办公室负责对各二级单位推荐人选进行资格审查。

4.校学术委员会评审。资格审查通过者,将参加校学术委员会评审会,接受评议。原则上采取现场会议答辩评审方式,与会委员进行现场投票表决。

5.领导小组审议。对校学术委员会评审结果进行审议。

6.校人才队伍建设工作领导小组审批。对领导小组的推荐意见、应聘者聘期内的工作任务及有关待遇进行审批。

7.党委会审定。

8.公示与发文。审批结果公示5个工作日。公示无异议后,学校发文公布。

9.合同签订。校长与聘用人员签订聘用合同书。

第四章  管理体制

第二十六条 “西外学者”特聘岗位实行校院两级联动的管理方式。领导小组和相关职能部门负责学校层面的管理和服务工作,其主要职能按本办法第六条的规定。二级单位负责本单位特聘岗位聘用人员的日常管理和服务工作,其主要职能按本办法第八条的规定。

第二十七条 “西外学者”特聘岗位校内人员选聘工作由领导小组决定启动的时间、岗位类型及设岗数量等。应聘者属校外人员的,常年受理。

二十八 “西外学者”特聘岗位聘用人员实行合同管理的模式,根据合同内容,考核方式分为年度考核、中期考核和期满考核原则上聘期为1年的只进行年度考核,聘期为2-4年者,依据合同中约定的时间节点进行年度考核、中期考核和期满考核。

(一)年度考核

年度考核在特聘岗位聘用人员聘期结束后1个月内进行,考核结果分合格或不合格。年度考核一般采用跟踪督促的形式,由领导小组委托用人单位和相关职能部门依据合同约定工作任务完成情况进行审核,领导小组办公室随机对相关用人单位考核工作进行抽查,并对考核无法达到合同要求的进行预警。

(二)中期考核

中期考核在特聘岗位聘用人员聘期达到一半时进行,中期考核一般采用工作汇报的形式,由领导小组委托相关的职能部门组织。主要考核工作进展以及合同约定工作任务完成情况,考核结果分合格或不合格。

)期满考核

期满考核在特聘岗位聘用人员聘期期满后进行,期满考核一般采用材料审核的形式,考核聘用人员聘期结束时是否完成了合同规定的所有工作目标,考核结果分为合格或不合格2个等级。学校视任务完成情况确定是否续聘。考核结果为不合格的,不再续聘,若人事档案调入学校的,经协商可聘为校内其他岗位。

二十九中期、期满考核程序

(一)发布考核通知。学校发布考核通知,一般11次,在每年年底或第二年年初进行。

(二)个人填表。个人按岗位类别填写相应的《“西外学者”特聘岗位年度/中期/期满考核表》,并提交相关证明材料,交所在二级单位。

(三)二级单位审核。各二级单位的“西外学者”特聘岗位聘任委员会根据聘用人员的工作业绩和合同约定工作任务完成情况,形成用人单位意见,连同考核材料提交相应的职能部门。

(四)考核评议会。领导小组委托相关的职能部门组织校学术委员会或专家召开考核评议会,被考核人到会进行陈述并回答评委提出的问题(被考核人确因特殊原因无法到会陈述,经领导小组同意,可委托二级单位相关负责人代替陈述),陈述的内容为工作进展情况及合同任务完成情况,评委根据被考核人任务完成情况和答辩情况进行投票表决。

(五)相关职能部门根据评委表决结果,形成考核意见报领导小组办公室。

(六)领导小组根据考核意见,形成领导小组意见报人才队伍建设工作领导小组。

(七)人才队伍建设工作领导小组审议领导小组意见,并对于超出合同工作任务的工作业绩,审议给予相应奖励。

(八)党委会审定。

三十 各二级单位应建立“西外学者”特聘岗位聘用人员在岗工作情况报告制度,每学期须向领导小组办公室报告“西外学者”特聘岗位人员的工作情况,并及时发布相关报道。各二级单位负责人为本单位“西外学者”特聘岗位第一责任人,负责组织开展本单位“西外学者”特聘岗位人员的管理和服务工作,人事工作联系人负责做好“西外学者”特聘岗位人员的日常管理和服务工作。

三十一 应聘者不可同时应聘2个及以上的“西外学者”特聘岗位,受聘同一类别“西外学者”特聘岗位原则上不超过2个聘期(特聘教授、讲座教授和特聘专家岗位除外)。

第三十二条  已受聘我校各级各类人才计划或项目的应聘者,如其已通过中期考核或合同任务已完成过半,可申请“西外学者”特聘岗位。应聘者受聘相应岗位后,其签署的合同分别执行。

第三十三条 应聘者签订聘用合同后,应立即按合同约定的任务开展工作。

第三十四条“西外学者”特聘岗位聘用人员有下列情况之一的将解除聘用合同:

(一)因健康或其他个人原因离岗连续3个月以上无法继续履行岗位职责的(特聘教授、讲座教授和特聘专家除外);

(二)特聘教授、讲座教授和特聘专家在聘期内每月驻校工作时间累计不满1个月,且无法完成合同约定工作任务的;

(三)违反国家有关政策、法律、法规,给国家或学校造成损失的;

(四)违反社会公德和职业道德,在师生中造成不良影响的;

(五)中期考核不合格且无法完成合同约定工作任务或期满考核不合格的特聘岗位聘用人员,停发剩余薪酬,解除合同;

(六)在聘期内,因个人原因调离学校的,停发剩余薪酬,解除合同,并返还学校安家费及聘期内已发放的薪酬。

第五章  经费管理

第三十五条 “西外学者”特聘岗位专项经费由相关职能部门提出当年度所需经费预算,经领导小组办公室汇总报学校批准后,由财务处设立“西外学者”特聘岗位专项经费账户。所需经费从人才队伍建设专项经费中列支。

第三十六条 学校根据各二级单位“西外学者”特聘岗位的聘用情况,将“西外学者”特聘岗位聘用人员所需发放薪酬逐步划拨到各二级单位,由各二级单位根据本单位“西外学者”特聘岗位聘用人员在岗时间和工作情况自行发放。

第三十七条“西外学者”特聘岗位人员的薪酬分两部分发放50%按月发放,剩余50%根据中期和期满考核结果发放。

第三十八条 应聘到“西外学者”特聘岗位的人员,聘期内实行年薪制,其年薪是指在聘期内当年度在学校领取所有工作报酬纳税前的总和,税额按国家政策执行。

第三十九条 校内人员应聘到“西外学者”特聘岗位的,不再享受其原工资报酬及福利补贴,住房公积金、医疗保险、养老统筹等个人扣缴部分按照原标准扣缴。

第四十条 学校根据“西外学者”特聘岗位聘用人员的工作业绩和期满考核的结果,对于超出合同约定工作任务以外的工作业绩,由教务处、科研处按学校相关文件进行奖励。

四十一 学校为各二级单位划拨“西外学者”特聘岗位管理经费,原则上按5000-10000//年的标准进行划拨,所需经费从人才队伍建设专项经费中列支。由各二级单位统筹使用,用于在招聘、管理、服务“西外学者”特聘岗位人员过程中产生的各种费用开支,主要范围包括:

(一)评委酬金。二级单位评议委员会酬金、专家咨询等费用。

(二)交通食宿费。二级单位在管理、服务过程中产生的交通、食宿等费用。

(三)材料费。二级单位在推荐人选、考核过程中产生的资料费用等。

(四)其他符合学校财务管理制度的经费。

第六章  附 则

四十二本办法中学术成果及获奖由科研处认定,教学成果及获奖由教务处认定。本办法所指的二级单位是我校各教学、科研单位及协同创新中心等。

第四十三条有标志性重要成果、特别突出的优秀人才可根据实际情况,不受本办法相应条款限制,按“一人一议、特事特办”原则和程序实行。

第四十四条本办法施行前,学校聘用的特聘教授、讲座教授和特聘专家的待遇及岗位职责等仍按原协议执行;协议期满后,可依据本办法重新申请相应岗位。

第四十五条本办法由人事处负责解释。

第四十六条本办法经2016114日校长办公会议、2016118日党委会议审议通过,自印发之日起施行。

      

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