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劳资科岗位职责
发布时间:2012年11月01日   查看次  

一、工资保险

 

1.负责教职工工资标准的确定及发放工作。

 

2.负责教职工年度正常增加薪级工资及岗位变动人员的工资调整工作。

 

3.负责全院教职工住房公积金的缴存、转移及支取工作。

 

4.负责教职工各类工资介绍信、收入证明等的开具工作。

 

5.负责工资调整基础数据的日常维护工作。

 

6.负责工资的月、季、年终统计报表等工作。

 

二、 津贴补贴

 

1.负责全校教职工岗位津贴预算和审核工作。

 

2.负责全校教职工交通补贴预算和审核工作。

 

3.负责教职工节日慰问金、取暖费、降温费等福利待遇预算和核拨工作。

 

4.负责各类特殊岗位津补贴、探亲路费等费用的核拨工作。

 

三、 劳动用工

 

1.负责外聘人员的日常管理及工资调整和发放工作。

 

2.制定劳动用工规范及各类劳动用工合同。

 

3.建立劳动合同管理台帐及劳动合同向当地劳动保障部门备案制度。

 

4.负责外聘人员各项社会保险缴纳的办理工作。

 

5.负责外聘人员基础数据库的日常维护工作。

 

6.指导后勤集团、经济目标管理单位对外聘人员进行规范化管理工作。

 

7.负责接受上级劳动保障部门对我校劳动用工的检查工作。

 

8.协调处理劳动纠纷。

 

四、 退休其他

 

1.负责教职工退休、因工负伤致残等事宜的办理工作。

 

2.负责办理教职工抚恤金的报批和支取工作。

 

3.负责离退休职工工资、生活补贴的发放及核拨工作。

 

4.负责教职工考勤及劳动纪律管理工作。

 

5.负责技术工人升等级考核的报名以及技师考核评聘工作。

 

6.负责教职工提前离岗、内退的审批工作及其生活补贴的核拨工作。

 

7.整理本科室的文书档案,并立卷归档。

 

8.协助人事处其他科室及学校其他部门办理相关业务。

 

9.完成人事处领导交办的其他任务。

    

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